职场中，典型的学生思维体现在多个方面，今天我们就来详细探讨其中三种：总以为一个问题应该有标准答案、用消费者心态对待工作、总想要专门的学习时间。

许多人在职场中，对待工作和晋升的态度仍然像学生一样，认为每一个问题都应当有一个明确、不变的答案。比如对待晋升这件事，他们坚信无论换谁来做职级评定，结果都应当是一致的。职场并非考场，很多事情是模糊的、无法量化的。不同的领导可能会有不同的看法和决策。我们要摒弃这种标准答案的思维方式，因地制宜，适应环境，在不违背原则的前提下，灵活处理问题。

拥有消费者心态的员工，往往认为自己是在为公司提供服务，公司应该尽力满足自己的需求。事实上，我们不是花钱到公司购买服务的消费者，而是被公司雇佣来为公司创造价值、满足公司客户需求的生产者。我们应该以生产者心态来对待工作，以客户为目标，以结果为导向，努力提供最好的产品或服务。只有让客户满意，公司才能获得回报，进而改善工作环境。

许多刚刚步入职场的小伙伴，由于对自己在公司中的角色和任务还不熟悉，可能会期待公司给自己一段专门的学习时间。在职场中，我们往往需要在实践中学习和成长。公司不会给我们提供无限的学习时间，我们需要快速适应环境，边干边学。如果长时间抱有这种思维，可能会难以适应职场的快节奏和变化。我们需要摒弃这种思维，抓住一切时间，积极学习，提升自己。我们也要明白，职场是一个竞争和合作并存的环境，需要不断自我驱动，主动寻求成长和进步。

职场中的学生思维是常见的现象，但我们需要认识到职场与学校的差异。在职场中，我们需要更加灵活、务实地处理问题。只有这样，我们才能更好地适应职场环境，实现个人价值。