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在职场中，试用期被辞退的情况并不少见，前端岗位也不例外。那么，前端入职一周被劝退是否有工资呢？答案是：不一定，需要根据具体情况而定。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因被依法追究刑事责任，或者被劳动教养，或者被行政拘留，或者因违反治安管理条例而被行政拘留，而不能从事原工作，也

  

  不接受用人单位另行安排工作的；
• 被依法劳动教养或者强制戒毒的。

从上述法律条文中可以看出，如果是因为员工在试用期内不符合录用条件，公司是可以合法解除劳动合同的。但是，这并不意味着公司可以随意

此外，即使公司能够提供员工不符合录用条件的证据，也需要按照法律规定提前通知员工。根据《劳动合同法》第四十条规定，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三日通知劳动者本人。如果公司没有提前通知，而是直接辞退员工，那么就需要支付员工相应的赔偿金。

对于前端求职者来说，入职前一定要仔细了解公司的招聘信息、岗位职责以及薪资待遇等，避免入职后才发现与自己的预期不符。同时，在试用期内也要认真工作，积极表现，争取早日转正。石家庄人才网小编提醒大家，如果遇到被公司无故辞退的情况，要学会用法律武器维护自己的合法权益。

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