面对求职路上的性格测评，许多学生开始焦虑起来。他们担心自己的性格无法被HR认可，担心性格测评成为入职路上的绊脚石。于是，他们开始尝试在测评中按照理想的答案来选择，却忽略了真实的自我。这样的选择可能会让测评结果失去真实性。在性格测评中，有些题目被设计用来测试诚实度，难以分辨哪些题目才是真正的“测谎题”。这种纠结和困惑，反映了现实的残酷。

那么，企业为什么要在招聘过程中使用性格测评呢？企业招聘最担心的是招到不合适的员工。不合适的员工可能缺乏发展潜力，无法融入企业文化，无法承受工作压力，频繁跳槽，情绪不稳定等等。为了降低招聘风险，避免后期损失，企业选择通过性格测评来筛选合适的候选人。这就是性格测评在招聘中的根源所在。

在求职之前，我们需要先了解自己。对自己进行全面的测试分析，了解自身的性格特点和优势。无论是什么性格，都没有好坏之分。性格测试只是一种工具，帮助我们更好地了解自己。在应聘之前，我们还应该分析企业的工作环境、文化和岗位是否与自身性格相符合。只有当你和公司的吻合度足够高时，你的简历才更容易被录用。

如果性格测评的结果与企业文化不符，那么即使进入公司也可能会面临种种问题。提前了解自己和公司是否匹配是非常重要的。在这里推荐一些职业性格测试，如MBTI职业性格测试和九型人格测试。如果存在心理问题，建议进行明尼苏达多项人格测验。提前了解自己的性格特点，才能更好地面对求职挑战。

有些同学可能会担心自己的性格不适合任何公司。特别是心理不健康的同学更容易被刷下来。我们要知道性格是可以改变的。虽然过程可能会有些漫长，但只要我们开始着手调整自己，就有可能找到适合自己的工作。在这里提醒大二大三的同学们，应该尽早进行职业性格测试，提前了解自己的优势和不足，为未来的求职之路做好准备。让我们提前预备，心中有数，方能临事不畏。