程序员在求职面试时，所提的问题同样重要，甚至不亚于我们的表现本身。好的问题能够展现出思维的深度和对未来的洞察力，同时也表达出我们希望为建设公司美好未来贡献力量的强烈意愿。以下是经过深思熟虑，能够让你在众多面试者中脱颖而出的五个问题。

“在初入公司的头两三个月，您希望我达成什么样的成绩？对我有什么期望？”这是一个聪明的提问。这不仅能帮助我们快速了解公司文化和目标，也能让我们感知面试官对我们的评价和期待。

“贵公司的优秀人才具有哪些共同点？”这个问题能够让我们了解公司的文化环境以及优秀人才的特质。每个公司都有其独特之处，了解这些有助于我们判断这个公司是否适合自己的发展。这也向面试官传达了我们渴望成为公司优秀一员的强烈意愿。

接着，“什么事情能真正推动公司的业绩？”这个问题能让我们深入了解公司的核心业务和盈利模式。员工是公司的重要资源，了解公司最看重的工作成果，能帮助我们更好地融入并为公司创造价值。这也是对自己职业发展负责的表现。

然后，“贵公司的员工在业余时间做什么？”这个问题能够让我们了解公司的企业文化和价值观。一个好的企业文化能让员工喜欢自己的工作并乐于与同事合作。这对于我们来说，是判断公司是否具有吸引力的重要依据。

“贵公司打算如何应对当前的……”这个问题旨在了解公司面对挑战的策略和应对方式。无论是技术变革还是市场竞争，了解公司的应对策略和流程，能帮助我们判断公司的决策能力和发展前景。

在面试中提出以上五个问题，绝对能让你与众不同，让面试官对你刮目相看。你会展现出对公司的关心，对未来的洞察力，以及你希望为公司发展贡献力量的强烈意愿。你是那个最棒的！

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翻译作者：John（倾情呈现）