重温旧文，引发新思考：如何与程序员顺畅沟通？

在微信群的一次交流中，一位小伙伴抛出一个让人深思的问题：“如何与程序员有效地沟通？”这个问题让我回想起多年前写的一篇关于程序员的文章。今天，我决定把它找出来分享给大家。

文章描绘了程序员的四大特点：他们以逻辑说服人、坚持自我、互相轻视以及善于推己及人。这些特点在我们或身边人的身上都有所体现，常常导致沟通上的困扰。那么，我们该如何应对呢？

程序员往往具有强烈的逻辑思维和抽象能力，他们享受在逻辑正确的情况下实现想法的快乐。人并非机器，每个人都有自己的情感和反馈机制。在与程序员沟通时，我们需要注意逻辑与情感的结合，尊重他们的情感反馈，避免过于直接和过于强调逻辑，以免引起不必要的冲突。

举个例子，当发现程序员的代码存在问题时，我们可以尝试以更温和的方式指出，并一起探讨解决方案，而不是直接指责。这样既能保证逻辑的传达，又能照顾到程序员的情感。

我执，即对所有事物的执着。程序员对自己的劳动成果——代码，有着极高的看重。如果我们在沟通中不小心触及他们的敏感点，可能会引发不必要的冲突。我们需要更加敏感地察觉他们的情绪变化，尊重他们的劳动成果，以合作的态度共同探讨问题。

程序员之间也存在相互比较和竞争的心态。当面对能力相近的同事时，容易产生不平衡的心理。我们需要认识到每个人都有自己的长处和短处，不应过分比较和轻视他人。在沟通中，我们应尊重彼此的专业和付出，共同为项目的成功而努力。

有效的沟通需要双方都能够换位思考，理解对方的立场和感受。程序员在沟通中往往习惯从自己的角度出发，忽略他人的感受。我们需要引导他们学会站在对方的角度看待问题，增强彼此的理解。例如，当遇到代码问题时，我们可以尝试从程序员的视角出发，理解他们的努力和付出，同时引导他们从我们的视角出发，理解我们的需求和期望。这样双方都能更好地理解彼此，从而实现更有效的沟通。

与程序员沟通需要我们既坚持逻辑和事实，又注重情感和反馈；既尊重他们的劳动成果和专业能力，又增强彼此的理解和换位思考的能力。这样我们才能建立更加和谐、有效的沟通关系。希望这篇文章能为大家提供一些启示和帮助。在理解、感知和评说一件事时，我们常常不自觉地以自己的经验为基准进行推断，这就是人们常说的“推己及人”。

程序员群体尤其容易陷入这种思维习惯。这是因为他们的工作习惯无形中强化了他们的思维定式，使得他们在推己及人的路上走得更远。这并不是说推己及人本身有什么问题，适度的推己及人，如“己所不欲，勿施于人”，是一种美德。但过度地以自己的标准去衡量他人，就可能会引发一系列问题。

你认为别人也会像你一样好好学习、天天向上吗？你认为他们会像你这样虚心接受批评，为项目目标不懈努力，上班不打游戏，加班也不抱怨，甚至浏览的淘宝页面和屏幕上的广告都与你如出一辙？当你觉得自己一周的工作节奏固定时，也认为别人会遵循同样的模式吗？当你觉得项目的成败与你个人付出关系不大时，也认为别人的想法如此吗？其实并不是这样的。

你有可能因为过度以己度人，错误地设定了对他人的期望和要求。这样的期望可能过高或者过低，而且每个人都有自己的思维、习惯、性格差异，他们并不可能完全按照你的标准和期望去行事。比如你认为某个任务需要10个小时完成，别人也应该如此，但实际上人与人之间的工作效率和速度是有差异的。你无法确定别人是否能在相同的时间内完成任务。再比如，你或许认为为了项目进度应该少浏览网页、少玩游戏甚至加班赶工，但别人可能有不同的生活习惯和家庭责任，这些要求可能并不适用于他们。

我自身也时常犯这样的错误。比如估算工作量时，我会按照自己的效率和速度来设定时间，但实际上每个人的工作能力和速度都是不同的。再比如我会以自己的生活习惯为标准去要求别人，但每个人都有自己的生活方式和习惯差异。这种过度推己及人的行为可能导致不必要的误解和冲突。虽然我们都知道这样做可能有问题，但在实际操作时还是会忘记这一点。

我们需要学会换位思考和多角度理解他人。当我们遇到沟通问题时，尝试站在对方的角度去理解问题，了解他们的需求和困难。这样才能更好地与他人合作和沟通。那么问题就来了：在这四个特点中——喜欢以逻辑说服人、我执、相轻、推己及人——你中了哪几条呢？留言告诉我们吧！