随着换岗求职旺季的到来，白领们内心的换岗冲动愈发难以抑制。在众多换岗者中，真正能够实现顺利转型的却并不多。向阳作业规划咨询中心对近期的个人咨询数据进行了深入分析，发现近一年来有换岗行为的咨询者中，以失败告终的比例高达78%。针对这一现象，专家提醒以下五类换岗行为可能因小失大：

1. 单纯追求高薪

Jan是一位海外留学回来的经济学硕士，曾在一家美国贸易公司的上海分部担任总裁助理。尽管薪资不甚理想，但她凭借流利的英语和专业优势很快得到了总裁的赏识。她坚持两年后，觉得付出与收入不成正比，于是决定寻找一份高薪工作。经历了几场招聘会后，她终于找到了一家投资公司，薪水增加了25%。高薪的职位却难以胜任，不到两个月就被淘汰。其实，挑选职业、企业和职位往往决定了个人能够积累多少职业含金量，这才是决定薪酬高低的关键。一时的高薪诱惑或许迷人，但当你的职业含金量提升时，高薪自然会随之而来。

2. 频繁换岗

Rose是一位英语专业毕业的工作者，已经工作了五年。她内心总是对目前的工作感到不满，每一份工作都无法长久维持。频繁换岗可能导致职场能量的不断“归零”，让自己在以往的职业生涯中积累的宝贵经验付诸东流。这种急于逃离职场的换岗行为往往是暂时的，没有充分准备就换岗，甚至频繁换岗，最终可能导致消极情绪的产生，与他人的职场距离也将越来越远。

3. 盲目追求高职头衔

Kan在一个二线城市的大公司担任客户主管。他一直希望能摆脱“主管”的层级，追求更高的职位。盲目追求高职头衔的换岗行为可能使自己陷入尴尬的境地。进入一家电子商务公司担任出售总监的Kan发现，公司规模很小，除了老板外还有他的亲属掌握大权，与之前的期望相差甚远。专家指出，我们生活在一个“头衔通胀”的时代，盲目追求高职头衔的换岗行为可能会使自己陷入困境。在追求高职高薪的也要衡量自己的实力，并仔细评估职位和公司是否真正适合自己。

4. 攀比心态的影响

Ben和Jim是大学同窗好友，毕业后都找到了工作。Ben因为攀比心态的影响，觉得自己学历、才能与Jim不相上下，为何待遇如此不同，于是选择了换岗。奔波了近三个月仍未找到满意的工作。专家指出，职场中的攀比现象并不罕见，但心态失衡可能导致错误的决策。适当的攀比可以激发动力，但过度攀比可能导致心态失衡，影响职业发展。

生活中的选择总是多彩多样，无论你选择哪条路走，都将受到诸多因素的影响。不论是学业还是择业，我们的选择并不只受到知识和技能的限制，爱好、性格和时机也是至关重要的因素。每个人的经历不同，我们需要根据自身情况去分析，而不是盲目攀比。今天我们要讲述的是一个职场冒险家Jack的故事。

Jack曾是一个银行的普通职员，拥有不错的薪资福利和稳定的工作。但他总觉得这种日复一日的生活缺少激情。尽管他周围的人都在计划着安稳的职业生涯，但Jack的内心总是向往新的挑战和机会。于是，他选择了离开银行，进入一家金融借贷公司工作。虽然一开始充满斗志，但面对日复一日的奔波和客户的冷漠回应，他开始对这种生活感到厌倦。他开始迷茫，究竟什么样的工作才能让他持久地热爱？

专家指出，长时间在同一环境下工作，难免会让人失去热情。尝试调整工作内容和环境或许能改变你的厌倦情绪。如果一切努力都无效，那么转行或换岗也是一种选择。但重要的是，必须以明确的职业定位和规划为前提进行转化。在新的环境下，必须有能够激发你热情和宏愿的亮点。否则，“喜新厌旧”很容易导致频繁的换岗。

实际上，换岗是为了更好地发展个人职业生涯，而不仅仅是为了追求高薪高职或彼此攀比。每年的2-4月是换岗的高峰期，想要换岗的职场人必须保持警醒。在做出决定之前，要先做好职业定位，慎重考虑并理性规划。不要因为一时的冲动而做出错误的决定！Jack的故事给我们带来了深刻的启示：职场生涯是一场长跑，我们需要不断地寻找自己的方向并坚定前行。只有这样，我们才能在变幻莫测的职场中立足并取得成功！