如何写辞职信

据我所知提前一个月辞职信怎么写，辞职信这种文体，大概是从顾少强老师之后火起来的。

“世界那么大，我想去看看”

对！就是她！

从此以后，个性辞职信屡见不鲜，金句频出，诸如湖南法官辞职信“人生或如登山”，80后博士县长辞职信“封侯非我意”，深圳某中学高级教师“想把这 7 年赏赐给自己”等等。还有些不上算的，玩楞耍横的，纯搞笑的，就更多了，恕不一一列举。

笔者以为，这些辞职信之所以爆红，不按套路出牌是一方面，更多的则是触动我们大多数人想辞又不敢辞、想辞又不能辞，或者真的只敢想想而已的那一点YY之情。

话分两头，这些都不是什么正经辞职信，实际上，绝大多数人即使是到了写辞职信的一步，也断不会写得如此任性。

我怕有一天，当你真的辞职时，以为辞职信就这么写，一个不留神成就了最后的任性，断送了自己可能的后路和前程，或者，直接巴掌抡得够圆，最终让你的脸给接了。

划不来。

（一）

为什么要写辞职信？

从法理上讲，我们去一家公司上班，就是与这家公司确立了劳动关系，这个关系包含了双方的权利和义务，一般是以签订劳动合同的形式固定下来的。同样，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动关系。

辞职属于劳动者发起解除劳动关系的情形，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致提前一个月辞职信怎么写，劳动合同可以解除。”第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

至于怎么协商，怎么通知，《劳动法》没说得那么详细。

理论上讲，劳动者可以以多种方式通知用人单位解除劳动合同，例如口头通知。但这有风险，信息固定稍微费点功夫。万一发生纠纷，若不能证明我们尽到了“通知”责任，法院就难以维护我们的权益。相比之下，书面辞职就省事多了。

辞职信就是劳动者发起解除劳动关系的法律文书。你要辞职，就要写辞职信。（谢绝抬杠

）

（二）

如果你不出幺蛾子，辞职信很容易写。

1. 标题。A4纸中央写“辞职信”，小标宋二号。

2. 称谓。标题下一行顶格写对领导或上级的惯用称呼。仿宋三号（下同）。

称谓严格讲应该写与你定立劳动合同的甲方，例如某人在乌有乡瞎扯淡无限胆量公司不干活部白吃饭组上班三年，辞职信的称谓就应该是“乌有乡瞎扯淡无限胆量公司”，但我们一般都写白吃饭组的领导或者不干活部的领导，这个倒没问题，因为他们之间有隶属关系。

3.正文。写四点：

① 写你辞职的内容。

建议开门见山不要云山雾罩，如“本人经过慎重考虑，决定辞去****职务”， 有的人身兼数职，这里尤其要注意辞的是哪个职。还有人辞的是领导职务，而非与用人单位解除劳动关系，这里就更要注意了。别糊里糊涂辞了不该辞的。

因此“世界那么大，我想去看看”严格讲是不合格的辞职信。这是双方没有纠纷，万一有纠纷，这封辞职信能有效力？

② 写你辞职的理由。

能写出来的正经理由无非是有家里有事或心里有事，

前者像“恋爱七年，两地分居，苦于奔命，家业难全，夫君劝往，反复再三，恨嫁心切，可惜流年。公司与我，知遇在先，若非两难，怎舍思迁。巴拉巴拉，巴拉巴拉……”

后者像 “公司的发展战略与我本人的生涯规划有冲突，年纪不小了，想趁着还有想法去挑战一把属于自己的未来”

你也可以写 “个人能力不足，难以胜任当前的工作，公司离家较远，难以照顾家庭。面包与远方提前一个月辞职信怎么写，总得顾一头。”

不正经的理由像“我二姨养的藏獒怀了二胎，我要照顾。”

“上班不愉快，下班不爽快，工资不痛快，再干老得快，不伺候了！”

“我忍受不了巨蟹座的上司和双鱼座的同事”

二逼一点的你就直接写：“我的胸太大，这里装不下”

“活多钱少加班勤” “我要跳的那家公司待遇更好”

“老板是个色狼”

好吧，即使是非要写一些“实在”的理由，最好能表达委婉一点，给双方留一点颜面。例如：

公司加班多，加班费却少。你可以说“公司的狼性文化深深感染和激励了我，同事们经常不计薪酬加班加点地为梦想奋斗的精神让人感动，可是由于我个人的原因，家里孩子年幼需要照顾，长期晚归和出差使我在加班时心不在焉，按时下班又于心不安。每日在夹缝中心力交瘁，于是做出了一个让自己放手的痛苦决定。”

公司分配不公，不尊重你的劳动。你可以说“公司战略调整造成本人所在的部门被裁撤，本人被分配的新部门业务极具挑战，恐难以胜任，怕耽误公司重要的战略步骤。”

③ 写几句感谢的话。

不要以为好合好散这种追求只体现在恋爱分手时，与工作分手也应做到软着陆。哪怕是背地里把公司和老板骂了千百遍，白纸黑字写辞职信时也要注意。无他，分手见人品。

此外，职场的圈子往往很小，你要是富士康流水线的装配工人就当我没说。只要你工作年限稍微长一点，稍微有点专业精神，对所从事的职业稍微有点想法，事业格局没大到动不动就“华南区”“大中华区”“太平洋区”，大概率跳槽了还在不远处的这一行。

别把简单的事情搞复杂，别把自己的职场形象搞复杂。尤其是在崇尚忠诚的东方文化中，对跳槽多少有些忌讳。如果不是应届生，新雇主的HR大概率会问你“为什么从上一份工作辞职”，你该如何回答。甚至在很多行业，boss与boss之间的联系和共同利益，要远大于我们这些小土豆，对！超过你想象的那种。软着陆是不是金玉良言，别让残酷的职场经历告诉你。

感谢的话可以很客套，不过这些都是职场黑话大家都懂，没关系，演就完了。感谢领导的栽培、感谢公司的平台、感谢这些年的成长、感谢师傅的带领，感谢同事的协助、感谢学习了很多、感谢公司的咖啡、感谢老板的猫、感谢对面姐姐每天打扮得花枝招展……。如果你想加戏，可以在此处仔细回顾你初入职场的懵懂，取得第一个成就的快乐，遇到挫折的艰辛，峰回路转的狂喜，幸亏有你的感恩。听我一言，都是加分项啊！

④ 可以写几句今后的打算。

这个是可选项，写了显得真诚，有始有终，也是给自己留后路的做法。尤其是那些在一家公司工作了好多年的员工，不管因为什么原因离职，多多少少有些感情和念想。

多写一句

“关于未来，其实并没想好，我想静静，好好盘点一下这些年在公司的收获，以重整旗鼓，重新出发。”

“可能还会在同行业内寻找出路，无论我走到哪里，**公司都是我心灵绕不去的港湾。”

“心怀感恩，无论我在哪家公司，从事什么行业，我都将铭记**精神，将**公司宝贵的企业文化发扬光大。”

没错，还是戏！但成熟的职场人，自然会投入。

4. 落款、日期。落款手写全名，日期写规范，日期只有两种2020年8月4日和二〇二〇年八月四日。别杠，记住这两种就够了！

最后讲一讲写辞职信可能遇到的法律问题：

1. 日期与签名。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，有经验的HR会要求确定离职的员工手写纸质辞职信，明确最后工作日，手写签字确认。我们写辞职信也要注意这一点，因为有你签名的辞职信交到公司人力资源部就是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦你将书面签字版本辞职信交给HR，那么你就有权在30天后离开。

2. 通知辞职与协商辞职。

上一点引用的《劳动合同法》第三十七条属于“通知解除劳动合同”，我们可以通俗理解为通知辞职，也叫单方面解除劳动合同。

没错！在用人单位没有过错的情况下，劳动者可以提前30天单方面解除与用人单位的劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。

同时呢，《劳动合同法》第三十六条还规定了“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”我们可以通俗理解为协商辞职。

好了重点来了！

如果你辞职信写了一句“请领导批准”“请准予我的辞职请求”，那么在法律实践就认为是“协商辞职”的情形，那么用人单位可以批准（协商一致），也可以不批准（协商未达成一致）。到了30天你想拍屁股走人，且慢，那你就要承担相应的法律责任。

3. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说当初签合同时说每月8号发工资，用人单位没发或少发，或者加班未按规定足额支付加班费，以及其他法律规定的情形，你可以直接走人，辞职信都不用写。

想想是不是很爽啊？

(END)

文章修改及课程咨询请发邮件到

课程预约请戳➡️